产前 检查有多少天”产前 检查假期”国家规定孕妇在孕期可以享受特殊待遇，包括:。产前 检查规定产假多少天检查休假是为了方便怀孕职工产检的一种休假方式，国家产假也有明确规定，规定多少天？国家关于产假的规定我国制定了对女职工劳动的特殊保护规定:产假是用来保护妇女合法权益的，所以孕妇可以在上诉状国家规定的范围内根据自身情况到医院正常休产假。
母婴保健法第十七条产前-1/医生发现或者怀疑胎儿异常的，应当对孕妇作出诊断产前。第十八条产前确诊后，医生应当向夫妻双方说明情况，提出终止妊娠的医学意见:1。胎儿患有严重遗传疾病的；二、胎儿有严重缺陷的；第三，因大病。继续妊娠可能危及孕妇的生命安全或严重危害其健康。《母婴保健法》第三十三条:从事本法规定的遗传病诊断的人员，产前，必须经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门考核合格，取得相应的资格证书。
劳动法规定，怀孕女职工在工作时间内进行生育检查的，算作工作时间。产假是一种让怀孕工人更容易进行产妇检查的假期。怀孕的时候可以申请。国家产假也有明确规定。怀孕女职工参加劳动时间产前 检查，所需时间计入劳动时间。产假期间，用人单位应当按照劳动合同的规定支付工资，女职工享受98天产假，其中产前可休15天。
计算方法是，怀孕第16个月，每月可享受1天假期进行怀孕确认和健康培训，怀孕第67个月，每月可享受1天假期。怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天休假，但其中2天已计入孕前假。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。
法律主体性:孕妇产前 检查可以算作工作时间。妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。国家对女职工也实行特殊劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在工作时间从事产前 检查工作的，所需时间计入工作时间。
