根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。国家规定女职工怀孕后享受产假。在规定范围内，孕妇到医院进行产检，视为正常出勤。具体规定如下:怀孕第16个月，每月可享受一天休假，进行孕期确认和健康培训；怀孕第67个月，每月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但2天已包含在pre 产假中。注意:怀孕至少要检查5次。
5、产检假什么时候开始有法律主体性:怀孕第16个月，可以享受1天的假期，进行怀孕确认、生育指标申请、生产培训。怀孕第六、七个月，每月可享受一天休假。怀孕第八个月，可以享受2天休假。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已纳入预公告产假。产假的计算我国对女职工劳动制定了专门的保护规定:产假是用来保护妇女合法权益的。所以孕妇可以根据自身情况，在申诉国家规定的范围内，到医院进行正常的产检。
6、产检假多少天?一般来说，每个月可以享受一天产假，怀孕第八个月可以享受两天产假，怀孕九个月以上可以享受四天产假。不过其中有两天是提前算的产假。产假次数没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况请假。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。
7、产检怎么请假问题1:劳动法是如何规定产假的？国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查检查，所需时间计入工作时间”。这个规定没有规定怀孕的时间和次数检查，只要是正常的、必要的产检，都应该计入工作时间。什么是正常的，必要的检查？不同的国家根据自己的国情和医疗技术发展水平制定了相应的产前检查计划。中国女性孕前计划检查计划为:初查:孕12周前；复查:12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。
附:女职工劳动保护特别规定第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查检查，所需时间计入工作时间。
8、 医院 产假一般休多少天一般不少于98天。1.女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假；5.42天产假怀孕4个月后流产者；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定处理。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
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其中，分娩前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天。4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假。二、产假如何走流程:1。产假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个宝宝)；2.产前检查检查:女职工孕期在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查检查(包括怀孕十二周内的初次检查)，
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9、 医院一个月有一天产检假期吗法律的主观性:女性由于生理上的特殊性，受到法律的特殊保护。如果女员工怀孕，她有权获得产假。怀孕期间，如果她想去医院，可以休产假。那么，产假是半天还是一天呢？今天，网边肖整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查检查，所需时间计入工作时间”。
具体时长和计算方法如下:怀孕第16个月，每月可享受1天产假，用于怀孕确认和健康培训；怀孕第67个月，每月可享受1天产假；怀孕第八个月，每月可享受2天产假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产假，但其中2天已纳入日程产假。法律对女职工有哪些特殊保护？(1)男女同工同酬，宪法规定，国家保护妇女的权益，实行男女同工同酬。
