产检请假什么假怀孕产检请假又不是事假也不是病假。产检请假会扣工资吗？产检用的什么假法？主观:产检请假不属于节假日，计入工作时间，产检是否属于病假的法律分析:孕期产检请假既不是病假也不是事假，而是女职工在孕期的合法劳动权益孕期，应记入考勤天数并正常支付给职工，不应作为病假或事假处理。
法律解析:孕期产检请假既不是病假也不是事假，而是女职工怀孕期间的合法劳动权益孕期，应记入考勤天数并正常支付给职工，不应作为病假或事假处理。因此，女员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。孕期主要指胎儿从受孕到分娩的一段时间，一般为280天。为保障妇女合法权益和母婴健康，国家对孕期产前-2请假有明确规定。
法律的主观性:女性由于生理上的特殊性，受到法律的特殊保护。如果女工怀孕，她有权休产假。如果她想去医院做产检，可以请产假。那么，产假是半天还是一天呢？今天，网边肖整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查检查，所需时间计入工作时间”。
具体时长和计算方法如下:怀孕第16个月，每月可享受1天产假，用于怀孕确认和健康培训；怀孕第67个月，每月可享受1天产假；怀孕第八个月，每月可享受2天产假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产假，但其中2天已计入孕前假。法律对女职工有哪些特殊保护？(1)男女同工同酬。宪法规定，国家保护妇女的权益，实行男女同工同酬。
3、产检用什么假法律主观性:体检请假不是节假日，包含在工作时间内。怀孕女职工在工作时间进行产前检查检查，所需时间计入工作时间。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第五十一条:法定节假日、婚丧嫁娶期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
