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1.法律明确规定，怀孕女职工在工作时间检查进行产前检查的，应当算作工作时间。也就是说，去做产检的怀孕女职工，不应当视为病假，其工资应当照发；2.女职工产假期间有生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工享受98天产假，其中产前可休15天。
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8、怀孕产检假期国家新规定2022第16个月，可享受1天假期，进行怀孕确认、生育指标申请、生产培训。怀孕第六、七个月，每月可享受一天休假。怀孕第八个月，可以享受2天休假。怀孕9个月以上的，可以享受4天休假，但其中2天已经计入孕前假。我国制定了女职工劳动的特殊保护条例:产假，用于保护妇女的合法权益。所以孕妇可以根据自身情况，在申诉国家规定的范围内，到医院正常休产假。
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温馨提醒您，定期产检可以更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。另外，孕妇在孕期之间要注意饮食和休息，并进行适当的活动，为生下健康宝宝打好基础！可以按照病假、事假、产假、旷工等计算。产假按照医嘱执行。只要医生认为有必要检查，就一定是检查，用人单位提供相关便利。
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9、产检假是怎么规定的产假的相关规定如下:1。孕妇在工作时间进行产前检查检查，所需时间计入工作时间；2.怀孕第一个月到第六个月，每月可享受一天休假，进行怀孕确认和健康培训；3.怀孕第六个月至第七个月，每月可享受一天休假；4.怀孕第八个月，每月可以享受两天假期；5.怀孕九个月以上的话，每个月可以享受四天假，但是其中两天已经包含在孕前假里了。女职工在-0不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动。
10、国家规定孕妇产检有假吗国家规定女职工怀孕后享受产假。在规定范围内，孕妇到医院做产检，按正常出勤对待，具体规定如下:怀孕第16个月，每月可享受一天休假，进行妊娠确认和健康培训；怀孕第67个月，每月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天休假，但其中2天已计入孕前假。【法律解析】:国家规定女职工享受产检假，在规定范围内，孕妇到医院产检，按正常出勤对待。具体规定如下:怀孕第16个月，每月可享受一天休假，进行妊娠确认和健康培训；怀孕第67个月，每月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天休假，但其中2天已计入孕前假。
