很高兴回答你的问题。1.根据《女职工劳动保护规定》第七条明确规定“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的检查计入工作时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应该被视为请病假，工资，应该相应开具。2.申请产前检查假扣 工资违反国务院有关规定。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查检查，所需时间计入工作时间。既然包含在工作时间内，他们就必须支付劳动报酬，不能扣除/12。
1.根据《女职工劳动保护规定》第七条明确规定“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的检查计入工作时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应该被视为请病假，工资，应该相应开具。2.申请产前检查假扣 工资违反国务院有关规定。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查检查，所需时间计入工作时间。既然包含在工作时间内，他们就必须支付劳动报酬，不能扣除/12。
6、员工产检请 假扣 工资吗法律分析:产假不扣工资。产前检查注意要点:产前检查注意要点如下:1。在规定的时间内去医院检查 need 孕妇去相应的医院。2.如果孕妇产前检查出现不适症状，一定要向医生交代清楚家族史和病史。3.前一天检查，如果需要抽血检查，一定要注意饮食清淡。
7、产检扣 工资吗1。体检扣工资是1。体检不扣工资。女职工生育期间有休息和获得报酬的权利，可以依法休产假，不会被扣除工资。但/123，456，789-2/在适当的产前检查时不予扣除，单位应依法批准其请假申请。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的工资的标准支付。未参加生育保险的，女职工产假前由用人单位按照工资的标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。第二，体检以出勤或事假为准，体检以出勤为准。怀孕女员工在工作时间内产前检查，所需时间计入工作时间。
8、产检请 假扣 工资吗[法律解析]根据相关法律规定，女职工怀孕后享受产假检查。在规定范围内，孕妇她们到医院产检，视为正常出勤。在怀孕的第一至第六个月，她们可以享受每月一天的假期，进行怀孕确认和健康培训。怀孕第六至第七个月，每月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天休假，但其中2天已计入孕前假。怀孕女职工在工作时间进行产前检查检查，所需时间计入工作时间。既然包含在工作时间内，就必须支付劳动报酬，不能扣除工资。
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未参加生育保险的，女职工产假前由用人单位按照工资的标准支付。【法律依据】女职工劳动保护特别规定第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他能够适应的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查检查，所需时间计入工作时间。
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9、 孕妇请病 假扣 工资吗法律主观性:孕妇请病假工资如何计算主要看工龄。工龄越长，病假越高工资。其中，工龄不满2年的为病假工资为本人工资60%；2年以上不满4年的，I工资70%；I 工资满4年不满6年者80%。法律客观性:《劳动保险条例实施细则》第十六条职工患病或者因工负伤，连续医疗期不满六个月的，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，企业行政部门或者用人单位应当按照下列标准支付病假工资:本企业工龄不满两年的，I 工资 60%。
10、 孕妇产检扣 工资吗《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查检查，所需时间计入工作时间。在问题解答中，产前检查已进一步解释如下:女职工的产前检查应视为出勤，而非病假、事假或旷工；对于生产第一线的女职工，要相应减少生产定额，保证产前时间。
