另外，酸性x光检查的体检和酸雾的体检是一样的,如果有其他一般的感受，可以自己做，就健康检查,对已经离职的员工-2检查从事就业是用人单位的强制义务，不能逃避,如果接触有职业危害的岗位，离职体检也是必须的，也是对自己健康病情负责,职业健康检查费用由用人单位承担。
首先是对离职员工好，费用由企业承担。其次，视情况而定，如果是特殊岗位，离职职业病必须做健康体检，其余岗位国家不强制。最后，如果体检后得了职业病健康，员工可以索赔。如果你没有体检过，时间久了，离职，你可能无法证明你在哪个公司工作过，职业病鉴定的费用也会产生。
化学预处理岗位，你必须是经常性的在做你的工作-2检查，而且由于酸碱的职业危害主要是呼吸道和粘膜的刺激，以及突发情况下的腐蚀性灼伤，影响主要是急性和亚急性，而粉尘和噪声的影响一般是比较慢性的，比如粉尘几年。另外，酸性x光检查的体检和酸雾的体检是一样的。现在离职，公司没有决定酸碱项目是有道理的，你没有必要和企业发生争执。
《劳动合同法》第四十二条规定，接触职业病危害因素的劳动者离岗前未就业的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织开展上岗前、上岗中、上岗后的职业介绍-2 检查并将结果如实告知劳动者检查。职业健康 检查费用由用人单位承担。发现工伤的劳动者-2检查应当调离原工作岗位，妥善安置；未采取岗前职业的劳动者，不得解除或者终止劳动合同-2检查。
4、你好,我想问一下,入职不到三个月的员工, 离职是否需要进行职业病...这要看你的单位暴露在什么位置。离职只有接触有毒有害物质和特种作业的人员才需要体检，如果接触有职业危害的岗位，离职体检也是必须的，也是对自己健康病情负责。如果体检有问题，可以进行职业病鉴定，要求公司赔偿，如果有其他一般的感受，可以自己做，就健康 检查。没有坏处，体检只有好处，没有坏处。对已经离职的员工-2检查从事就业是用人单位的强制义务，不能逃避，用人单位在-2检查之前未组织离岗，在离职之后发现患职业病的，由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
