具体规定如下:怀孕第一至第六个月期间，每月可享受一天/123，456，789-1/进行妊娠确认和健康培训；怀孕第六至七个月，每月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假,法律分析:根据我国最新劳动法，产假是法定的假期，所以孕妇可以享受带薪产假假期，这是为了保护女性的合法权益。
国家规定女职工怀孕后享受产假。在规定范围内，孕妇到医院做产检，按正常出勤对待。具体规定如下:怀孕第一至第六个月期间，每月可享受一天/123，456，789-1/进行妊娠确认和健康培训；怀孕第六至七个月，每月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假。
法律分析:根据我国最新劳动法，产假是法定的假期，所以孕妇可以享受带薪产假假期，这是为了保护女性的合法权益。所以法律规定的产假不属于事假或者病假。产假的计算方法是:怀孕1-6个月，每月1天假期，怀孕6-7个月，每月1天，怀孕8个月，每月2天，怀孕9个月以上，每月4天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条。怀孕女职工在工作时间内给予产前保健检查，所需时间计入工作时间。女职工不能适应-0上的原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻工作量或者安排其他适应性强的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查检查，所需时间计入工作时间。
3、产检假多少天?产假要根据怀孕的时间来区分。怀孕第一至第六个月，每月可享受一天产假，用于怀孕第六至第七个月的孕期确认和健康培训，每月一天产假，每月两天产假，怀孕九个月以上的每月四天产假，但其中两天已纳入孕前产假，女职工不能适应-0上的原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻工作量或者安排其他适应性强的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间，怀孕女职工在工作时间进行产前检查检查，所需时间计入工作时间。
