怀孕没病，不能要病假。怀孕工作环境不好可以申请长期工作吗病假可以，应该去医院病假，怀孕 Hugh 病假的规定在法律上是主观的:是的，产假是指怀孕的女职工在工作时间检查进行产前检查，算作工作时间，国家是否规定孕妇有产假的法律分析:国家规定女职工在怀孕后可以享受产假，在规定范围内，孕妇到医院休产假，视为正常出勤。具体规定如下:怀孕16个月，她们可以享受每月一天的休假，进行怀孕确认和健康培训等，怀孕第67个月，每月可享受一天假期；怀孕 8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假。
法律解析:国家规定女职工生育后享受产假怀孕。在规定范围内，孕妇到医院产检，视为正常出勤。具体规定如下:怀孕第16个月，每月可享受一天休假，进行怀孕确认和健康培训。怀孕第67个月，每月可享受一天假期；怀孕 8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假。产假是指怀孕的女职工在工作时间检查进行产前检查，算作工作时间。
也就是说，你产检那天也算你出勤。产假是否开证明，法律上没有规定，要看工作单位。不同的公司在不同的地区有不同的处理方式。有些公司需要提供每次检查的预约时间复印件，也就是检查预约单，有些公司需要提供的检查记录，或者医生出具的诊断证明。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条怀孕女职工在工作时间进行产前检查检查，所需时间计入工作时间。
是的，请去医院病假。国家没有这个政策，建议找领导调整一下。如果没有，辞职。怀孕没病，不能要病假。劳动条件恶劣的，用人单位应当调整其工作岗位。国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7月龄以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。
