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西安本市最低产假为158天。这是因为根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有98天产假，而西安地方法规规定，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加60天产假。1.西安产假规定是什么？西安本市最低产假为158天，具体原因如下:1。《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条依法登记结婚的夫妻，在结婚登记前参加婚前医学检查的检查，其假期在国家规定婚假的基础上增加10天。
参加孕前-3/的女职工，在法定产假的基础上，给予产假十天。女职工生育一周岁以上子女前，所在单位应当严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间，提供哺乳条件。因特殊情况，单位确实不能保证哺乳时间和提供哺乳条件的，经与单位协商，可以给予三个月至六个月的哺乳假。哺乳假期间，津贴按生育津贴标准发放，不影响晋升和调资，计算工龄。
2022新规西安一般情况下，最低产假为158天。具体为: (一)职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予护理假20天；(2)女职工参加孕前-3/的，在法定产假的基础上增加产假十天。1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退，并与其解除劳动或聘用合同；
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间；4.怀孕女职工在工作时间进行产前检查检查，所需时间计入工作时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
