{10}
在岗期间一般每年安排一次在岗体检，确保受伤员工在工作中不受影响；离职后体检，即离职或退休，需要体检，以保证在公司工作期间不受影响。这些体检项目是对公司和员工的双向保护。2.体检项目:除常规项目(如血常规、心电图)外，与职业危害相关的体检项目会增加检查项，接触噪声会增加电测听项目。3.体检医院:只有具备职业健康检查资质的医院才能开展职业病体检(或其体检报告具有法律效力)。
{11}
7、 职业病鉴定程序1。申请人对职业病的诊断有异议的，可以自收到职业病的诊断证明之日起30日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门提出申请。由设区的市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断纠纷的首次鉴定。2.组成职业病诊断鉴定委员会。职业病诊断鉴定委员会由相关学科的专家组成。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门建立了相关专家库。需要对职业病纠纷作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中随机抽取专家参加诊断鉴定委员会。
{12}
8、得了 职业病怎么办 职业病诊断鉴定 流程1。根据中华人民共和国卫生部发布的《职业健康监护管理办法》第23号:第九条用人单位应当组织接触职业病有害因素的劳动者进行离岗时的职业健康监护检查。用人单位不得在员工离岗时与未进行职业健康检查检查的员工解除或者终止劳动合同。第十一条医疗机构发现疑似/患者(-0)应当按照规定向当地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位应当按照规定向当地卫生行政部门报告疑似职业病患者，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
{13}
9、企业 职业病申报 流程1。提交申请职业病诊断申请，临床表现和医疗处理，诊断申请职业病类型。劳动者可以选择用人单位所在地或者居住地的职业病诊断机构申请诊断。2.提交材料:职业史、既往病史、职业健康检查职业健康监护档案结果及复印件、工作场所历年职业病危害因素检测与评价资料。尘肺病诊断申请人应提供间隔六个月以上的合格高压胸片(两张以上)。
{14}
说明材料是真实的。3.符合受理条件的，可以受理案件，并出具职业病诊断受理通知书。4.职业病诊断讨论:职业病诊断机构组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断，并如实记录诊断过程。5.结论形成:根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论，参与诊断的医师共同签字。6.职业病根据诊断结论作出诊断证明职业病诊断证明由参与诊断的医生签字。
{15}
10、 职业病鉴定 流程1。当事人对职业病的诊断有异议的，可以自收到职业病的诊断证明之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门提出申请。由设区的市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断纠纷的首次鉴定。2.当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料:(1) 职业病诊断鉴定申请书；(2) 职业病诊断证明书；(三)本办法第十一条规定的材料；
3.当事人对市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在收到职业病诊断鉴定书之日起15日内向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请重新鉴定。四，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终结论。五.职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织，职业病诊断鉴定所应当自受理鉴定之日起60日内组织鉴定。不及物动词职业病鉴定费用由用人单位承担。
