责令作出书面-2/法律主观性:干部提拔任用被书面-2/处理后会受到影响。令有什么影响检查是对公职人员的行政处分，是指有关组织、机关责令有关人员作出-0 检查或在一定范围内公开检查深刻认识错误发生的原因和危机，但是，命令检查会影响公职人员的晋升。
Order 检查是对公职人员的行政处分，是指有关组织、机关责令有关人员作出-0 检查或在一定范围内公开检查深刻认识所犯错误。但是，命令检查会影响公职人员的晋升。法律依据:《中华人民共和国(人民共和国)公务员法》第五十七条，机关对公务员的思想政治工作、履行职责、履行工作作风和遵纪守法情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。
纪检监察部门。纪委、监察局、检察院。纪委和监察部都可以。行政问责有八种方式:1 .订购书面-2/；2.责令道歉；3.通报批评；4.行政警告；5.悬浮检查；6.工作调动；7、责令辞去领导职务；8.解雇。【行政问责制】是指一级政府对本级政府现任负责人、本级政府主要负责人和下级政府因其管辖的部门和工作范围故意或者过失不作为，影响行政秩序和效率，贻误行政工作，或者损害行政相对人合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为进行内部监督和责任追究的制度。
法律的主观性:公务员渎职的处理方法如下:1 .情节轻微、影响较小的，对直接责任人给予警告或者批评教育，限期改正；2.影响正常工作或给群众造成损失的，对有关责任人给予通报批评，责令作出书面-2/取消其当年评优评奖资格；3.情节严重、影响较大的，对部门或单位给予通报批评，责令限期整改，对领导给予通报批评，视情节给予相应纪律处分，对直接责任人调离原岗位，并按规定给予纪律处分。
4、 书面检讨属于什么处分法律分析:处罚力度不大，但属于警告的一部分，所以算是行政处罚。法律依据:《中华人民共和国监察法》(以下简称《监察法》)第四十五条，监察机关根据监察调查结果，依法采取以下措施: (一)按照管理权限，直接或者委托有关机关和人员，对因履行职务发生违法行为的公职人员，给予提醒、批评教育、责令检查或者诫勉；(二)依照法定程序对违法公职人员作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分决定；
(四)监察机关经过调查，认定犯罪事实清楚，证据确实、充分的，应当作出起诉意见，连同案卷材料、证据移送人民检察院审查起诉；(五)对监察对象所在单位廉政建设和履行职责中存在的问题提出监察建议。监察机关经调查，没有证据证明被调查人有违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。
5、责令其作出 书面 检查法律的主观性:干部的提拔任用被书面 检查处理后会受到影响。但一般来说，要看所犯错误的大小，如果是小失误，不记入档案也不影响约见。法律客观性:行政机关第八条公务员处分条例公务员行政机关在受处分期间不得晋升职务和职级，其中，受到记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级；被撤销职务的，按照规定降级，第九条被行政机关公务员开除的，自处分决定生效之日起解除其与本单位的人事关系，不得再次担任公务员的职务。
