2021年新劳动法对产假有哪些规定？产前假检查休假规定的法律主观性:女职工产假90天，分为产前假和产后假两部分。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；怀孕32周需要注意什么？公司的产假是怎么规定的？公司产假如下:1，怀孕第16个月，可以享受1天的假期进行怀孕确认、生育指标申请、生产培训，2.怀孕第六、七个月，每月可享受一天假期；3.怀孕第八个月，可享受2天假期；4.怀孕9个月以上，可享受4天假期，但预公告中已包含2天产假；5.怀孕女职工在工作时间内给予产前保健检查，所需时间计入工作时间。
2021年《劳动法》及相关法律法规只规定女职工劳动期间的时间必须是产前检查，应当计入女职工劳动时间。即女职工在规定的合理范围内到医院进行产检，属于正常出勤，不能算作缺勤或旷工，也不能算作事假或病假，更不能直接算作产假，用于扣除女职工依法享有的98天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。
法律的主观性:符合法律规定的怀孕检查一般不认为是事假，是指劳动者因个人原因需要在正常工作时间内请假，而《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕的女职工应当在工作时间内进行产前检查检查，所需时间计入工作时间，即指上述怀孕。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。
怀孕女职工在工作时间进行产前检查检查，所需时间计入工作时间。第七条女职工享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。
3、公司产检假是怎么规定的
