多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
4、产检假是怎么规定的1。劳动法对产假有哪些规定？1.怀孕女职工在工作时间领取产前检查的，算作工作时间。产假一般是98天，特殊情况下可以延长。各地规定不一产假，具体以当地规定为准。2.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。
3.该法第七条规定，女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。第二，产假需要开证明吗？产假是否开具证明没有法律规定，不同地区不同公司有不同的处理方式。
5、产检假规定国家规定女职工怀孕后享受产假。在规定范围内，孕妇到医院做产检，按正常出勤对待。具体规定如下:怀孕第16个月，每月可享受一天休假，进行妊娠确认和健康培训；怀孕第67个月，每月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包含在日程产假。产假相关规定:1。怀孕第16个月，可享受1天假期进行怀孕确认、生育指标申请、生产培训；2.怀孕第六、七个月，每月可享受一天假期；3.怀孕第八个月，可以享受2天假期。
6、产前 检查休假规定法律主体性:女员工产假90天，分为产前假和产后假。即分娩前15天，分娩后75天。所谓产前休假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不允许产后使用。孕妇提前分娩的，不足天数和产后假可以合并计算；如果孕妇延迟分娩，额外的天数可以作为病假处理。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；
多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；
7、怀孕32周需要注意什么注意数胎动，多休息。最好一天数三次，早上一个小时，中间一个小时，晚上一个小时，算一个小时的胎动。在这一个小时里，用心感受宝宝的活动，最好把手放在肚子上，这样会感觉更真实，首先，找个舒服的地方躺下！第二，把手放在肚子上，感受宝宝的动作。第三，宝宝每动一次，隔几秒钟又动一次，可以视为胎动，(PS:有时候感觉宝宝一次动好几次。
