她把自己的烦恼告诉了姐妹们，大家给她出了很多主意。其中一个小姐姐告诉陆，她单位的产检都是假的，都是有工资的，不应该扣钱。那么，女员工孕期体检应该休什么假呢？产前检查，是病假还是事假？各种假期有不同的内涵和法律规定。病假是劳动者因病或非因工负伤，经医院诊断确认，需要休息的期间。
4、产检有假吗,还是要 请假孕妇通常没有产假。产检要求孕妇定期去检查，产检的时间大概是半天到一天。必要的话请假，医院可以为上班时的检查出具证明请假，这个假国家没有规定，通常相当于病假。孕妇需要定期做一些事情检查，比如检查尿常规、血压、血常规等。，早期孕期叶酸补充剂，中期孕期复合维生素和钙片，这些都很重要。
胎动频繁或胎动减少可能是胎儿缺氧的表现。孕期的时间表和项目众多，需要在门诊产科医生的指导下进行，大约7到11次检查。第一次检查:怀孕6到13期间？周、血常规、尿常规、血型、空腹血糖、肝功能、肾功能、梅毒和艾滋病筛查。第2次检查:怀孕14到19期间？一周结束时，测量血压、体重、子宫高度和胎儿心率。同时进行胎儿非整倍体的母体血清学筛查。
5、产检算 请假吗?劳动法是如何规定产假的？国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查检查，所需时间计入工作时间”。本规定未规定孕期-2/的时间和频率。只要是正常的，必要的，都应该计入劳动时间。什么是正常的，必要的检查？不同的国家根据自己的国情和医疗技术发展水平制定了相应的产前检查计划。中国妇女孕前计划检查计划是:初步调查:孕前12周；复查:12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。
附:女职工劳动保护特别规定第六条女职工不能适应原工作岗位的孕期，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其工作量或者安排其他能够适应的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查检查，所需时间计入工作时间。
6、女职工怀 孕期间 请假的规定根据国家相关法律，怀孕的女员工可以有98天的产假。如果难产，可以额外申请15天假期。如果是双胞胎，多生一个孩子就是五天产假。产假期间，女员工的公司照常发放，公司不能以此辞退员工。女员工怀孕可以休什么假？1.堕胎假。女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息保胎的，其休息保胎的时间，按单位执行的疾病治疗规定办理。
