体检电测听力如何才能过正常-1电测听力结果阈值在20分贝以内。电测Listening检查在隔音的房间里戴耳机会发出不同声音频率的声音，这将通过检查判断是否能听到声音，检查会后-为什么在公司体检中强调这个电测听检查呢？另外还有手工电测听力，自画电测听力，语言电测听力和筛选电测听力。
双耳在4000Hz及以上出现感音神经性听力下降，8000Hz最低约55 dB。休息频率听力基本在25分贝左右，正常。好在人类日常交流接触的频率基本集中在500 ~ 3000Hz之间，所以这些频率的适度损耗听力并不影响生活质量。只有部分患者会感觉到耳闷或耳鸣。听力的这种丢失与长期暴露在嘈杂的环境中密切相关，如戴耳机高音量听音乐或熬夜等。
简单来说，右耳对4k~6kHz到6kHz的高频音感知较差(听力)，左耳对6kHz以上的高频音感知较差(听力)。其他频率，听力正常。没看到8kHz的结果，估计和6 K差不多，由于人的说话频率(人的正常说话频率)主要在500 ~ 3 kHz之间，6kHz以上的听力不是很重要，不会影响日常交流。如果职业没有特殊要求听力，这个结果不影响工作。
Request检查电测听很多公司。说明公司比较高端，对成员的沟通能力要求很高。说白了就是不想招听力有问题。答案很简单。体检的医院请提前联系这个检查因为很多人因为太紧张过不去，之前也没联系过这个检查的。如果听力你有问题，也帮不上忙。以下体检项目均为常见体检项目，不合格均为不合格。1.一般项目:体检中的一般项目，包括:身高、体重、视力、血压电测听力、肺功能等。
3、心电图b超。4.21项血常规:红细胞、白细胞计数、血红蛋白等21项检查。5、乙肝5、6、尿常规检查:尿常规检查及时检查结石、结核等。7、肝功能8、胸透。二、无法入职的情况1。因公司不符合自身发展需要或对公司提供的条件不满意而主动拒绝入职。在这种情况下，就是主动拒绝入职。既然是主动，那就是因为你的诉求导致劳动合同无法顺利完成，所以责任方自然是你。
