公司不予为其办理离职手续。作为单位，一定要督促员工离职职业病考核。根据职业病防治法等国家相关法律法规规定，用人单位应当在劳动者离岗 30日前组织劳动者离开离岗。工人最近90天的职业健康离岗-3/可视为职业健康。用人单位不得与未执行离岗职业健康检查的劳动者解除或终止劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康体检或复审的，应有书面声明，可视为放弃此项权利。
职业健康体检注意事项:用人单位应编制劳动者名单，包括姓名、性别、年龄、联系方式职业病危害因素名称(包含在所选检查机构资质中)体检类别。职业健康检查具有很强的特异性，不同的职业病危害因素造成的健康损害也不同，各有特点。如果用人单位在组织劳动者检查时没有对所要求的项目进行检查，就达不到检查的真正目的。
5、焊工职业 体检,在岗时 体检了,离职的时候没超过三月,员工可以不做 离岗体...不接触职业危害体检不解除合同，其他行业可能解除合同。根据职业病防治法第三十六条规定，与接触职业危害因素的劳动者订立的劳动合同，未履行离岗原职业卫生检查的，不得解除或者终止。但对于不接触职业危害的劳动者，在解除或终止合同前没有健康方面的规定检查。职业病防治法第三十六条:对接触职业病有害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，组织开展班前、班中、班时-3职业卫生。
用人单位不得安排未进行上岗前职业健康检查检查的劳动者从事有害作业职业病；不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌从事的作业；在职业卫生检查中发现有与其职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，妥善安置；与未完成离岗原职业卫生检查的员工订立的劳动合同不得解除或终止。职业卫生检查由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
6、为什么 离岗时必须进行职业健康 体检事情是这样的:离岗职业健康体检确定现在的岗位是否对员工造成了职业病伤害，从而避免在另一个企业工作，确保-既保护员工也保护公司。否则万一员工以后出门-2职业病，企业就无法推卸责任，员工也不知道是哪个企业对他造成了伤害，不方便申请赔偿。希望能帮到你。如果你满意，请接受它。
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7、职工职业健康上岗前、在岗期间、 离岗时 检查制度您好，我想为您咨询一下离岗小时的上班前后制度；1.上岗前体检1。凡新入职本公司的员工和重新入职一年以上的员工-0，人力资源管理部必须组织经省卫生厅批准从事职业卫生的医疗卫生机构-3进行上岗前职业卫生-。不要去没有职业健康体检批文的单位体检。2.新员工上岗时体检，必须由专人陪同到公司体检，并如实填写登记表，确保体检。
3.人力资源部不得安排不在岗人员体检，员工本人负责后果【摘要】员工职业健康前及期间，离岗小时检查系统【问题】您好，您上岗前。1.上岗前体检1，凡新入职本公司的员工和重新入职一年以上的员工-0，人力资源管理部必须组织经省卫生厅批准从事职业卫生的医疗卫生机构-3进行上岗前职业卫生-。
