老员工检查out乙肝meeting辞退不一定。据说体检会辞退，员工会被查出乙肝，员工会被查出乙肝，福利body检查-1，我是正式员工，但是公司要求体检检查我是乙肝我该怎么处理承运人？根据现行规定，事业单位不得对员工进行乙肝体检和乙肝就业歧视，对于向机构提供的人。
无权利辞退你。这是违法的。另外，不说乙肝，就不能工作，国家明令禁止半查乙肝。楼主放心，只要你肝功能正常，没关系。2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范招生就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者就业权益的通知》。乙肝 5 检查未纳入用人单位体检标准，不再测试/。
我觉得我没有这个权利。按照国家规定，员工不能体检乙肝。如果辞退，他们可以起诉。公司当然无权这么做辞退员工，因为按照规定，公司每年必须给员工体检检查即使对方有小三-杨检查也不能轻易辞退员工。功夫茶具，乙肝公司有权解雇员工。如果它在基层工作了六年，我觉得它不应该有权利开除他，因为这是他的正常范围，他没有问题。
公司无权辞退，但如果发现员工患有乙肝，必须将员工调离生产线。如果公司辞退员工必须按照劳动法的规定进行赔偿。用人单位(辞退)与你解除劳动关系可以分为以下三种情况。应当支付经济补偿金或者赔偿金而没有支付给你，可以申请劳动仲裁。详细咨询可以联系我:1。如果用人单位无故与你解除劳动关系，并且不支付任何经济补偿，你不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定，用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当向你支付赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资；2.用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定与你解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付你一个月的工资；3.如果你有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不需要支付任何经济补偿或者提前通知你与你解除劳动合同。
