在这个庞大的人群中，大部分人应该不算乙肝患者。严格来说，他们是乙肝病毒携带者。大部分人体内只有乙肝病毒，但肝功能检查正常，可以正常工作学习，对生活没有影响。所以乙肝病毒携带者和乙肝患者要区别对待。目前，我国有关部门出台了一系列保护乙肝携带者，维护乙肝病毒携带者权益的政策。另外，明确指出乙肝携带者不是乙肝患者。
用人单位只有在法定情况下才能与劳动者解除劳动合同。辞退员工。这里的法定情形有四种:(1)协商解除劳动合同。辞退劳动者是劳动第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”(二)因过错解除劳动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条:“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同:1 .试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。
是直接辞退。不可能，只是携带乙肝不会影响什么。我也是乙肝的携带者，不会影响我正常的工作生活。如果是食品生产公司，可能会有一些影响，但是你写的公司名称应该是建工。没人管你是不是这种类型的携带者，只要你经常关注就好。
不一定。公司不得随意辞退员工，员工乙肝，公司不得使用此辞退员工，否则公司需向员工支付双倍经济补偿金。但如果是从事餐饮等行业的员工，可以辞退get乙肝employees，其他没有硬性条件的员工不需要辞退 employees。乙肝是由乙型肝炎病毒引起的病毒性肝炎，根据病情发展速度可分为急性肝炎和慢性肝炎，但前者现在临床上已很少见，而“乙肝”常被称为慢性乙肝..
这是一种传染病。乙肝患者和HBV携带者是主要传染源，但传染性与病情有很大关系。如果乙肝病毒携带者或患者较慢乙肝，通过积极治疗，肝功能维持在正常范围，不影响一般工作，一般体检可以通过。目前体检不会检查 乙肝两个半，即使有乙肝的人，如果肝功能正常，也完全可以通过体检。
10、 福利体 检查 乙肝违法吗法律分析:违法。近年来，国家高度重视保障乙肝表面抗原携带者(含幼儿园、托儿所，下同)的入学和就业权利，《就业促进法》、《教育法》、《传染病防治法》等法律明确规定，用人单位不得以人是传染病携带者为由拒绝用人。受教育者依法享有入学、升学、就业等平等权利；任何单位和个人不得歧视传染病携带者，法律依据:人力资源和社会保障部、教育部、卫生部关于进一步规范维护入学就业体检项目的通知乙肝表面抗原携带者入学就业权二。进一步维护乙肝表面抗原携带者的入学和就业权利，保护乙肝各地要认真落实就业促进法、教育法、传染病防治法等法律法规，切实维护乙肝表面抗原携带者的公平入学和就业权利。
