国家早就提出，有乙肝不会影响就业，包括公务员的招聘。在开始工作之前体检，自己检查一下检查，看看有些指标是否符合入职标准。主要是检查肝功能，看总胆红素、谷丙转氨酶等指标是否异常。Do 体检第一个月避免不良习惯，比如不熬夜，保证8小时以上的睡眠，不喝酒，避免大鱼大肉，保持良好的心态。对于部分肝功能轻度异常的求职者，建议口服护肝酶类药物，使肝功能指标看起来更好。
4、如果入职之后公司 福利 体检 检查出是 乙肝带菌者公司会辞退你吗一般来说，公司不能解雇员工。辞退是违法的，可以向劳动行政部门投诉。乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可开展相关检测的行业有:原则上除特警、民航飞行员、血站工作人员外，不得要求或开展乙肝 5 检查。用人单位违反本通知规定，要求考生进行乙肝项目检测的，应当及时予以制止和纠正。法律分析新员工的入职流程主要分为六个步骤:一、入职准备；二、报到；第三，入境手续；第四，入职培训；第五，转正的评价；第六，入门结束。
-4月的项目有内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科、放射科、实验室、辅助诊断。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。
5、年度 福利 体检查出有 乙肝会被企业辞退吗乙肝病毒携带者不属于《劳动合同法》规定的“用人单位可以解除劳动关系的几种情形”之一。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。
试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
6、事业单位试用期 福利 体检查出 乙肝,会被用人单位辞退么根据《劳动合同法》规定，用人单位无权解除劳动关系。乙肝病毒携带者不属于《劳动合同法》规定的“用人单位可以解除劳动关系的几种情形”之一。因此，用人单位可以与劳动者协商，劳动者同意后，用人单位可以支付经济补偿金，解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十六条。用人单位单方解除劳动关系的，属于违法解除劳动关系，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付双倍经济补偿。
7、南宁 福利 体检需要 检查 乙肝两对半吗?如果 体检,是不是歧视?很久以前有这方面的政策，开始招聘体检不查乙肝 50-50。但是福利 体检这一块比较宽松，可以查乙肝两个半，但是一定要遵守自愿的原则，公司或者医院不能强迫，而且体检报告需要盖章提交到，本人专业在深圳体检中心，我们的词条体检没有乙肝项目，-3体检是。
